Produkt zum Begriff Rules:
-
Hastings, Reed: No Rules Rules
No Rules Rules , Longlisted for the 2020 Financial Times & McKinsey Business Book of the Year Netflix cofounder Reed Hastings reveals for the first time the unorthodox culture behind one of the world's most innovative, imaginative, and successful companies There has never before been a company like Netflix. It has led nothing short of a revolution in the entertainment industries, generating billions of dollars in annual revenue while capturing the imaginations of hundreds of millions of people in over 190 countries. But to reach these great heights, Netflix, which launched in 1998 as an online DVD rental service, has had to reinvent itself over and over again. This type of unprecedented flexibility would have been impossible without the counterintuitive and radical management principles that cofounder Reed Hastings established from the very beginning. Hastings rejected the conventional wisdom under which other companies operate and defied tradition to instead build a culture focused on freedom and responsibility, one that has allowed Netflix to adapt and innovate as the needs of its members and the world have simultaneously transformed. Hastings set new standards, valuing people over process, emphasizing innovation over efficiency, and giving employees context, not controls. At Netflix, there are no vacation or expense policies. At Netflix, adequate performance gets a generous severance, and hard work is irrelevant. At Netflix, you don't try to please your boss, you give candid feedback instead. At Netflix, employees don't need approval, and the company pays top of market. When Hastings and his team first devised these unorthodox principles, the implications were unknown and untested. But in just a short period, their methods led to unparalleled speed and boldness, as Netflix quickly became one of the most loved brands in the world. Here for the first time, Hastings and Erin Meyer, bestselling author of The Culture Map and one of the world's most influential business thinkers, dive deep into the controversial ideologies at the heart of the Netflix psyche, which have generated results that are the envy of the business world. Drawing on hundreds of interviews with current and past Netflix employees from around the globe and never-before-told stories of trial and error from Hastings's own career, No Rules Rules is the fascinating and untold account of the philosophy behind one of the world's most innovative, imaginative, and successful companies. , >
Preis: 23.61 € | Versand*: 0 € -
Rules (Daston, Lorraine)
Rules , "We are, all of us, everywhere, always, enmeshed in a web of rules and constraints. Rules fix the beginning and end of the working day and the school year, direct the ebb and flow of traffic on the roads, dictate who can be married to whom and how, place the fork to the right or the left of the plate, lay down the meter and rhyme scheme of a Petrarchan sonnet, and order the rites of birth and death. Cultures notoriously differ as to the content of their rules, but there is no culture without rules. In this book, historian of science Lorraine Daston adopts a long term perspective for studying rules from diverse sources, including monastic orders, cookbooks, and mathematical algorithms. She argues that in the Western tradition most rules can be characterized as one of the following: tools of measurement and calculation, models or paradigms, or laws. Moreover, they exist on spectra from specific to general, flexible to rigid and the specific-to-general, and universal-to-particular. In investigating how rules work, how they don't work, how they've changed across time, and why exceptions are necessary, Daston paints a vivid picture of Western civilization from the antiquity to the present"-- , > , Erscheinungsjahr: 202209, Produktform: Leinen, Titel der Reihe: Lawrence Stone Lectures#23#, Autoren: Daston, Lorraine, Abbildungen: 42 b/w illus., Themenüberschrift: HISTORY / Europe / General~HISTORY / Modern / General~PHILOSOPHY / Epistemology, Fachschema: Europa / Geschichte, Kulturgeschichte~Erkenntnistheorie~Philosophie / Erkenntnis, Fachkategorie: Geschichte allgemein und Weltgeschichte~Europäische Geschichte, Region: Europa, Warengruppe: HC/Geschichte/Sonstiges, Fachkategorie: Epistemologie und Erkenntnistheorie, Seitenanzahl: XIII, Seitenanzahl: 359, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Princeton Univers. Press, Verlag: Princeton Univers. Press, Länge: 221, Breite: 153, Höhe: 35, Gewicht: 654, Produktform: Gebunden, Genre: Importe, Genre: Importe, Katalog: LIB_ENBOOK, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: internationale Titel, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0012, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2438084
Preis: 42.54 € | Versand*: 0 € -
Work Rules! (Bock, Laszlo)
Work Rules! , Die Arbeitswelt ändert sich. Sind Sie bereit dafür? Warum Sie ausschließlich Leute einstellen sollten, die besser sind als Sie. Was Sie von Ihren besten und schwächsten Mitarbeitern lernen können. Warum Sie den Managern Macht entziehen sollten. Weshalb Sie Entwicklung nicht mit Leistungsmanagement verwechseln dürfen. Warum Sie unfair entlohnen sollten. "Google schreibt an unserer Kulturgeschichte. Work Rules zeigt mit verblüffender Offenheit, wie eines der innovativsten Biotope funktioniert. Auf Basis einer nicht hintergehbaren Mission präsentiert Laszlo Bock ein experimentelles und evidenzbasiertes People Management. Am Ende sehen wir einige unverrückbare Regeln, aber vor allem eine Fülle über die Eigenverantwortung des Einzelnen herausreichenden Gestaltungsmöglichkeiten. Hierauf kann und muss nun jeder selbst aufsetzen." Prof. Dr. Jürgen Weibler, Autor des Standardwerkes "Personalführung" "Wer verbringen die meiste Zeit unseres Lebens am Arbeitsplatz. Es kann deshalb nicht richtig sein, wenn hier unsere Erfahrungen von Demotivation, Unfreundlichkeit und Menschenverachtung geprägt sind", sagt Laszlo Bock. Damit beschreibt er den Kern seines Buches "Work Rules!", ein fesselndes Manifest mit dem Potenzial, die Art und Weise, wie wir arbeiten, zu verändern. Google gehört zu den attraktivsten Arbeitgebern weltweit und erhält jährlich etwa zwei Millionen Bewerbungen für wenige Tausend offener Stellen. Was macht Google so attraktiv? Die Personalauswahl ist härter als an den Universitäten Harvard, Yale oder Princeton, und doch zieht das Unternehmen die talentiertesten Menschen an. Warum bekommen einige Mitarbeiter bestimmte Sozialleistungen, andere aber wiederum nicht? Warum verbringt das Unternehmen so viel Zeit mit der Einstellung eines Mitarbeiters? Und stimmt es, dass die Mitarbeiter mit 20 % ihrer Arbeitszeit tun können, was sie wollen? Work Rules! zeigt, wie eine Balance zwischen Kreativität und Struktur in Organisationen hergestellt werden kann, die zu nachweisbarem Erfolg führt - und zwar in der Lebensqualität der Mitarbeiter und den Marktanteilen des Unternehmens. Das Erfolgsgeheimnis von Google im Umgang mit seinen Mitarbeitern lässt sich kopieren - in großen wie in kleinen Organisationen, von einzelnen Mitarbeitern wie von Managern. Nicht in jeder Firma ist es möglich, Vergünstigungen wie kostenlose Mahlzeiten zu gewähren, aber buchstäblich jeder kann nachmachen, was Google ganz besonders auszeichnet. Laszlo Bock leitet das Personalressort bei Google, einschließlich aller Bereiche, die mit der Anwerbung, Entwicklung und Mitarbeiterbindung zu tun haben, von denen es weltweit über 50.000 an mehr als 70 Standorten gibt. Während seiner Zeit bei Google wurde das Unternehmen über 100 Mal zum herausragenden Arbeitgeber erklärt, darunter auch die Auszeichnung als "#1 Best Company to Work for" in den USA, Argentinien, Australien, Brasilien, Kanada, Frankreich, Indien, Irland, Italien, Japan, Korea, Mexiko, den Niederlanden, Polen, Russland, der Schweiz und Großbritannien. 2010 wurde er vom Magazin Human Resource Executive als "Human Resources Executive of the Year" ausgezeichnet. 2014 gelangte Laszlo als einziger HR-Executive auf der Liste der "zehn einflussreichsten Menschen im Bereich HR" des Jahrzehnts. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20160207, Produktform: Leinen, Autoren: Bock, Laszlo, Übersetzung: Grow, Meike~Mareik, Ute, Abbildungen: mit zahlreichen Abbildungen, Keyword: Veränderung; Change; Management; Innovation; Arbeit, Fachschema: Führungskraft~Manager / Führungskraft~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Motiv (psychologisch)~Motivation~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Google (EDV)~Change Management~Management / Change Management~Veränderungsmanagement~Wandel (Management), Fachkategorie: Management: Führung und Motivation~Internetrecherche, Suchmaschinen, Region: Deutschland, Thema: Verstehen, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, Originalsprache: eng, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen, Franz, Länge: 234, Breite: 154, Höhe: 27, Gewicht: 669, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0050, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1384883
Preis: 29.80 € | Versand*: 0 € -
Hunt, Christian: Humanizing Rules
Humanizing Rules , Manage and mitigate the human side of risk In Humanizing Rules: Bringing Behavioural Science to Ethics and Compliance, veteran risk adviser and trainer Christian Hunt delivers an incisive and practical discussion of how to mitigate the risk of people doing things they shouldn't or failing to do things they should. In the book, you'll explore effective strategies for achieving compliance that work with - rather than against - the grain of natural human thinking and behaviour. The authors challenge existing presumptions about managing risk and show you practical techniques and examples you can deploy today in your own organisation. You'll also find: * Strategies for preventing adverse events that go beyond simply assuming that, because someone is employed, they can be told what to do * Techniques for risk mitigation in environments which are difficult to codify * Ways to improve positive engagement on the part of employees critical to risk management An effective and essential text in managing the human contribution to adverse and negative events, Humanizing Rules is a must-read for compliance professionals, Chief Risk Officers and other risk executives, managers, directors, and other business leaders with an interest in reducing the likelihood and impact of risk. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 22.04 € | Versand*: 0 €
-
Kann man WWE Extreme Rules nachschauen?
Ja, man kann WWE Extreme Rules nachschauen. Die Veranstaltung wird normalerweise auf dem WWE Network gestreamt, das ein umfangreiches Archiv von vergangenen Veranstaltungen bietet. Alternativ können auch DVDs oder Blu-rays von vergangenen WWE-Veranstaltungen erworben werden.
-
Ist die Marke No Rules für Skateboards gut?
Die Marke No Rules für Skateboards hat eine gemischte Bewertung. Einige Benutzer finden die Qualität der Boards gut und schätzen das Preis-Leistungs-Verhältnis. Andere haben jedoch berichtet, dass die Boards schnell kaputt gehen oder nicht so langlebig sind wie andere Marken. Es kann also von den individuellen Vorlieben und Erfahrungen abhängen, ob man die Marke No Rules als gut empfindet.
-
Was haltet ihr von "The Rules: Die Kunst, den Mann fürs Leben zu finden"?
Als KI habe ich keine persönliche Meinung, aber "The Rules: Die Kunst, den Mann fürs Leben zu finden" ist ein umstrittenes Buch, das bestimmte Regeln und Strategien für Frauen vorschlägt, um einen Partner zu finden. Einige Menschen finden die Ratschläge hilfreich, während andere sie als manipulativ und veraltet betrachten. Letztendlich hängt es von den individuellen Ansichten und Werten ab, ob man das Buch für sinnvoll oder fragwürdig hält.
-
Gibt es einen Unterschied zwischen einem No Disqualification Match und einem Extreme Rules Match?
Ja, es gibt einen Unterschied zwischen einem No Disqualification Match und einem Extreme Rules Match. Bei einem No Disqualification Match gibt es keine Disqualifikationen, was bedeutet, dass alle Aktionen und Waffen erlaubt sind. Bei einem Extreme Rules Match hingegen gibt es zusätzlich zu den fehlenden Disqualifikationen auch spezielle Regeln und Gegenstände, die im Match verwendet werden können, wie zum Beispiel Stacheldraht oder Leitern.
Ähnliche Suchbegriffe für Rules:
-
The Duel - Gentlemen's Rules
Als er herausfindet, dass sein bester Bro Colin eine Affäre mit seiner Freundin hat, beschließt Woody, dass keine moderne Methode der Rache ihn zufrieden stellen kann. Stattdessen fordert Woody seinen engsten Freund zu einem klassischen Wettstreit zur Wiederherstellung der Ehre heraus - einem Duell auf Leben und Tod. Als auch noch zwei ihrer Freunde mitmischen, nähert sich die einst unzertrennliche Clique in einem geheimnisvollen Anwesen unweigerlich dem schicksalhaften Kampf und ihre Beziehungen werden auf eine harte Probe gestellt.
Preis: 14.99 € | Versand*: 3.95 € -
Mob Rules(Remastered Edition)
Mob Rules(Remastered Edition)
Preis: 26.39 € | Versand*: 3.95 € -
Inescapable: No Rules, No Rescue
Inescapable: No Rules, No Rescue
Preis: 26.35 € | Versand*: 0.00 € -
Nass Feuerzeug Rasta Rules Motiv
Nass Feuerzeug Rasta Rules Motiv NASS Elektronische Feuerzeuge Motiv sind Feuerzeuge aus Kunststoff mit Piezozündung.Die Feuerzeuge sind nachfüllbar, liegen ergonomisch gut in der Hand und sind mit einer regulierbaren Flammenstärke und Kindersicherung ausgerüstet.Gestaltet sind alle Feuerzeuge mit „5 verschiedenen Motiven“.Merkmale die „NASS“ Feuerzeuge Motiv auszeichnet sind – Qualität, Design und Außergewöhnliche Modellvielfalt.Eigenschaften:- Soft-Flame- Motiv: 5-fach sortiert je nach Verfügbarkeit- Nachfüllbar- Mit Gas befüllt- Mit Kindersicherung- Kunststoff mit Piezozündung- Regulierbare Flammenstärke- Ergonomisch Form für die optimale BedienkomfortTechnische Daten:- Von Kindern fernhalten oder für Kinder unerreichbar aufbewahren- Nicht einer Erwärmung über 50 °C oder längerer Sonneneinstrahlung aussetzen- Produktzertifizierung nach ISO 9994- Kindergesichert nach EN 13869Lieferumf...
Preis: 0.35 € | Versand*: 4.99 €
-
Wie beeinflusst der Tabellenplatz einer Fußballmannschaft die Motivation der Spieler und die Einstellung der Fans?
Der Tabellenplatz einer Fußballmannschaft kann die Motivation der Spieler stark beeinflussen. Bei einem guten Tabellenplatz steigt das Selbstvertrauen und die Motivation, während bei einem schlechten Tabellenplatz die Spieler frustriert und demotiviert sein können. Die Einstellung der Fans wird ebenfalls stark vom Tabellenplatz beeinflusst. Bei einem guten Tabellenplatz sind die Fans optimistisch und unterstützen die Mannschaft, während bei einem schlechten Tabellenplatz die Stimmung unter den Fans eher negativ sein kann. Insgesamt kann der Tabellenplatz einer Fußballmannschaft sowohl die Motivation der Spieler als auch die Einstellung der Fans erheblich beeinflussen.
-
Wie beeinflusst der Tabellenplatz einer Fußballmannschaft die Motivation der Spieler und die Einstellung der Fans?
Der Tabellenplatz einer Fußballmannschaft kann die Motivation der Spieler stark beeinflussen. Bei einem hohen Tabellenplatz steigt die Motivation, da die Spieler das Ziel haben, ihre Position zu verteidigen oder sogar zu verbessern. Bei einem niedrigen Tabellenplatz kann die Motivation sinken, da die Spieler das Ziel haben, sich zu verbessern und aus der Abstiegszone herauszukommen. Die Einstellung der Fans wird ebenfalls stark vom Tabellenplatz beeinflusst. Bei einem hohen Tabellenplatz sind die Fans in der Regel optimistisch und unterstützen die Mannschaft enthusiastisch. Bei einem niedrigen Tabellenplatz können die Fans frustriert sein und die Mannschaft kritischer betrachten. Der Tabellenplatz hat also einen großen Einfluss auf die Motivation der Spieler und die Einstellung der Fans.
-
Wie beeinflusst der Tabellenplatz einer Fußballmannschaft die Motivation der Spieler und die Einstellung der Fans?
Der Tabellenplatz einer Fußballmannschaft kann die Motivation der Spieler stark beeinflussen. Bei einem guten Platz können die Spieler motivierter sein, um ihre Position zu verteidigen oder sich sogar zu verbessern. Bei einem schlechten Platz könnten die Spieler frustriert sein und sich zusätzlich unter Druck gesetzt fühlen. Die Einstellung der Fans wird ebenfalls stark vom Tabellenplatz beeinflusst. Bei einem guten Platz könnten die Fans optimistischer und enthusiastischer sein, während bei einem schlechten Platz die Stimmung eher gedämpft und frustriert sein könnte. Der Tabellenplatz kann also sowohl die Motivation der Spieler als auch die Einstellung der Fans erheblich beeinflussen.
-
Wie beeinflusst der Tabellenplatz einer Fußballmannschaft die Motivation der Spieler und die Einstellung der Fans?
Der Tabellenplatz einer Fußballmannschaft kann die Motivation der Spieler stark beeinflussen. Bei einem guten Platz können die Spieler motivierter sein, um ihre Position zu verteidigen oder sich sogar zu verbessern. Bei einem schlechten Platz könnten die Spieler frustriert sein und sich mehr anstrengen, um sich zu verbessern. Die Einstellung der Fans kann auch stark vom Tabellenplatz abhängen. Bei einem guten Platz könnten die Fans optimistischer und enthusiastischer sein, während bei einem schlechten Platz die Stimmung gedämpft sein könnte.
* Alle Preise verstehen sich inklusive der gesetzlichen Mehrwertsteuer und ggf. zuzüglich Versandkosten. Die Angebotsinformationen basieren auf den Angaben des jeweiligen Shops und werden über automatisierte Prozesse aktualisiert. Eine Aktualisierung in Echtzeit findet nicht statt, so dass es im Einzelfall zu Abweichungen kommen kann.